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人情乌纱
Time 14:05:04 情感驿站 女人口述
昨天的《南方周末》上有一篇文章，标题是《揭秘领导人秘书：部分高官退休前会安排好秘书去处》。我曾经做过国企领导的秘书，对此颇有感触。
实际上，中国的官场（包括行*化的企事业单位）官僚作风严重，实权实职的处级官员（县长、县委书记等），都配有专职秘书，包括文字秘书和生活秘书。我有一位同乡，从前就是县长的生活秘书，每天忙得不可开交；我在中型国企呆过，担任过办公室秘书，专门给董事长（科局级干部）起草文件。
给领导担任秘书，有什么好处？
《南方周末》这篇文章说：“领导人对秘书的任命具有决定性权力。”领导选择秘书，除了常规的能力和背景外，肯定还有领导的特殊要求；每天跟在领导身边的人，如果领导头一眼就看不上，当然不可能任用，否则这不是给自己添堵吗？有些领导人的秘书，从前是领导的熟人，领导从乡里带到县里，县里带到省里，地方带到中央的，因为彼此知根知底，用着趁手；实际上，能力强、手腕高的秘书，能给领导加分，帮助领导获得升迁，这样的秘书领导当然欢迎。
秘书跟着领导跑腿，是领导的亲信，没有功劳也有苦劳，况且，知晓领导好些事情，所以，南方周末这篇文章写到：“领导人退休之后，秘书一般是不会追随着继续为领导服务的。体贴的领导一般会在距离退休前几个月到半年左右时间里，安排好秘书的去处。”
——从前，宰相府里看门的，比县太爷还要威风，这是自然的；看门人有没有行*级别，不得而知，但至少也是县处级干部，否则见到县太爷也不会如此趾高气扬；现在流行级别，秘书的级别跟领导人的级别很有关系，国家领导人的秘书，据说有副部级的。
秘书跟着领导的好处是近水楼台先得月，领导升迁，秘书跟着升官，级别不断提高，所以，跟对了领导至关重要——有的领导能力不够，能量不大，升迁空间很小，秘书的前途也不大；有些领导是贪官，东窗事发了，秘书或多或少有些嫌疑，脱不了干系，前途大受影响；级别高、能力强的领导，秘书相当沾光，领导退休后能获得肥缺；当然，秘书自身的水平、能力和服务领导的方式方法，也很重要，只有让领导充分满意了，领导在卸任前才会贴心贴意地为秘书安排好最佳的去处，如果秘书没有全心全意为领导服务，让领导满意，领导也不会全心全意为秘书的前程负责。
为什么领导对秘书这么“体贴”，会在退休之前为自己的秘书安排好职位？一方面，这是领导对秘书为自己服务的回报；另一方面，官员卸任前给秘书找好去处，这既是中国官场的成例，也是官场的人情世故，做秘书这一行的，对此都会有所期许；假定某位领导对秘书的前程不闻不问，在官场上也会被人微词；第三，更为重要的是，安排好秘书的去处，也是延续领导自己的利益的方式。读者想想，领导帮秘书谋得肥缺，退休后，秘书不得好好回报自己的老领导？这不仅是官场的人情世故，也是世俗的人情世故了。
南方周末的文章倒是很直白，说中央领导的秘书彬彬有礼，很有修养，不像有些地方的秘书，看上去“油滑”，这也容易理解。实际上，做好秘书这一行相当不易，得学会察言观色，揣摩领导的意图和癖好；如果领导作风正派，是个清官，秘书倒是好做，至少比较单纯；问题是中国腐败的官场还剩下几只好鸟？所以，秘书也需要揣摩领导的歪门邪道，秘书帮领导传话、拉帮结派、公关、收钱、拉皮条、把门站岗、干黑活，甚至做领导的替罪羊，也不会是一例两例。
——我那位同乡，担任领导的生活秘书多年，领导离职后，仅被安排了一个闲职，可见领导并没有把他安排好。我想，同乡人品不错，原来是教师，后来考了公务员，我见到过他几次，也没有感觉到“油滑”，这大概是一个公事公办的正派秘书，不擅长玩猫腻，对领导的特殊癖好可能也没有研究透，估计没有给领导带来便利和好处，所以，不被领导看好、不受领导待见，也很正常。
我只是感慨，在中国的官场，领导同志们给自己的秘书送了多少顶礼品乌纱、人情乌纱？代表了公权力的乌纱，在一些领导那里，不过是私相授受的人情而已；这也说明，我国的官场依然停留在落后的封建时代，至少也是计划经济年代，这种用人体制，并不能确保最有水平、能力和诚实、正直的人为国家服务，却往往能确保那些最擅长为领导服务的所谓“聪明”人做官。
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